사회
롯데정밀화학의 혁신은 사람으로부터 시작됩니다. 이에 우수
인재를 육성하고, 안전하고 쾌적한 근무 환경을 제공하며, 일과 삶의
균형을 보장하기 위한 다양한 제도를 운영하는 등 임직원 만족도
제고를 위한 노력을 확대하고 있습니다.
또한, 안전 관리를 경영활동의 핵심요소로 인식하고
안전보건경영시스템 ISO 45001 기반의 안전관리 체계를 구축하고,
사전예방 역량 강화를 위한 다양한 안전문화 내재화 활동을
추진하며 안전역량을 강화하고 있습니다.
이와 함께 협력사와의 공고한 파트너십 구축을 통한 동반성장과
철저한 제품 품질 관리를 통한 고객 만족도 제고를 추구하며,
체계적인 사회공헌 활동으로 사회적 가치를 만들어나가고
있습니다.
인재 육성
롯데정밀화학은 구성원을 비즈니스 리더로 양성하기 위해 여성인재 육성 프로그램, 직무교육, 글로벌 역량교육, 소양교육 등 다양한 제도와 프로그램을 운영하고 있습니다.
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여성인재 육성 프로그램조직 내 다양성을 존중하는 문화와 인프라를 구축하고, 여성인재의 양적/ 질적 육성을 위해 정기적으로 여성인재 간담회를 진행하고, 여성인재의 자기개발 및 리더십 강화를 위한 다양성 포럼을 개최하고 있습니다.
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직무교육직무별로 필요한 전문지식과 역량 강화를 위해 임원 대상 EMBA 과정, 우수 직원 대상 직무 유관 석사 과정 지원 등 내부 교육과정과 외부 전문기관 위탁교육 수료, 직무 관련 자격증 취득을 지원하고 있습니다.
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글로벌 역량교육임직원의 글로벌 역량 향상을 지원하기 위해 사내외 다양한 어학과정 운영과 외국어 평가 응시료 지원, 사내 어학 스피치 행사 개최 등 임직원의 어학 활용능력을 강화하고, 학습하는 조직문화를 조성하고 있습니다.
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소양교육임직원으로서 갖추어야 할 기본자세 및 소양을 함양하기 위해 기업 핵심가치 전파 교육, 부정방지 및 성희롱 예방 교육 등 법정 의무 교육과 함께, 리더십 역량 강화를 위한 SERICEO 과정, 승진자 교육과정 등을 운영하고 있습니다.
기업문화 개선
2021년 4월, 회사와 임직원 개인의 지속적인 성장을 위한 기업문화 혁신과제 도출 및 실행을 목표로 출범한 ‘기업문화 TF’의 실행력 강화를 위해 대표이사를 TF장으로 선임하며 개편을 진행하였습니다. 개편한 기업문화 TF는 기업문화를 혁신하는 과정에서 요구되는 모든 변화를 계획하고 주도하는 ‘체인지 에이전트(Change Agent)’와 회사의 이사회와 대별되는 젊은 실무자로 구성된 청년 이사회, ‘주니어보드(Junior Board)’로 구성되어 있습니다.
인권 존중 및 보호
모든 사람에게 부여되는 기본적인 권리이자 자유인 인권 존중을 위해 롯데정밀화학은 그 어떠한 편견, 강요, 차별 없이 언제 어디서나 구성원 한 사람 한 사람을 존중하는 조직문화를 만들기 위해 최선을 다합니다. 나아가 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 가입 회원사로서 국제적으로 선언된 인권 보호 원칙을 준수 및 지지하며, 임직원들이 인권 침해 관련 이슈에 연루되지 않도록 인권에 관한 원칙 준수와 체질화를 도모하고 있습니다.
| 롯데정밀화학 인권 정책 | |
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| 임직원에 대한 인권 |
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| 고객에 대한 인권 |
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| 지역사회에 대한 인권 |
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| 파트너사에 대한 인권 |
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